کار از طریق مجوز LMIA در کانادا
- تأییدیه و گزارش موثق از سازمان کار کانادا
- پرداخت هزینه بیمه درمانی خصوصی توسط کارفرما در کانادا
- ثبت نام نیروی کار در هیئت ایمن در محل کار استان
مدت زمان پردازش
نوع ویزا
موفق ترین کشور ها
شرایط اقدام
سن: مهم نیست
زبان: حداقل آیلتس۵
نامه حمایتی
تحصیلات: مهم نیست
تحصیلات: مهم نیست
نامه حمایتی
کار از طریق مجوز LMIA در کانادا
پیش نیازهای دریافت LMIA مثبت
استخدام نیروی کار خارجی می‌تواند تأثیری مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا داشته باشد.
هیچ فرد کانادایی واجد شرایط به دلیل استخدام نیروی خارجی نادیده گرفته نشده است.
نیروهای کار حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت می‌کنند. در غیر این صورت، نتیجه ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) منفی خواهد بود
شرایط دریافت LMIA کانادا چیست؟
خدمات مهاجرت یارسا
شهروندی و امور اجتماعی
۸۰ مسیر مهاجرتی! کدام برای من بهتر است؟
تحصیل در مدارس کانادا
دولت کانادا آینده فرزندان شما را تضمین می کند!
ویزای استارتاپ کانادا
با تجاری سازی ایده های خلاقانه، اقامت کانادا را برای خود و خانواده‌تان دریافت کنید
خدمات مهاجرت یارسا
شهروندی و امور اجتماعی
۸۰ مسیر مهاجرتی! کدام برای من بهتر است؟
تحصیل در مدارس کانادا
دولت کانادا آینده فرزندان شما را تضمین می کند!
ویزای استارتاپ کانادا
با تجاری سازی ایده های خلاقانه، اقامت کانادا را برای خود و خانواده‌تان دریافت کنید
برنامه مهاجرت استانی
متناسب با سابقه تحصیلی و کاری تان از استان های کانادا اقامت دائم بگیرید!
ویزای خود اشتغالی کانادا
دریافت اقامت دائم کانادا با انتقال تجربه و تخصص ویژه هنرمندان و ورزشکاران
ویزای توریستی کانادا
با تکیه بر دانش فنی و تجربه وکلای تراست ویزای توریستی بگیرید.
سرمایه گذاری در کانادا
کسب و کار موفق و زندگی کانادایی در یک قاب
اکسپرس انتری کانادا
سریع ترین راه برای کسب اقامت برای خود و اعضای خانواده
برنامه مهاجرت استانی
متناسب با سابقه تحصیلی و کاری تان از استان های کانادا اقامت دائم بگیرید!
ویزای خود اشتغالی کانادا
دریافت اقامت دائم کانادا با انتقال تجربه و تخصص ویژه هنرمندان و ورزشکاران
ویزای توریستی کانادا
با تکیه بر دانش فنی و تجربه وکلای تراست ویزای توریستی بگیرید.
سرمایه گذاری در کانادا
کسب و کار موفق و زندگی کانادایی در یک قاب
اکسپرس انتری کانادا
سریع ترین راه برای کسب اقامت برای خود و اعضای خانواده
اسپانسرشیپ کانادا
عزیزانتان را به کانادا ببرید! شادی شما برای دولت کانادا مهم است!
ویزای کانادا
به پشتوانه تجربه تراست با پرونده ای قوی انواع مختلف ویزا را سابمیت کنید
همــراه شمــا در تمــام مراحــــل مهــــــاجرت
اسپانسرشیپ کانادا
عزیزانتان را به کانادا ببرید! شادی شما برای دولت کانادا مهم است!
ویزای کانادا
به پشتوانه تجربه تراست با پرونده ای قوی انواع مختلف ویزا را سابمیت کنید
همــراه شمــا در تمــام مراحــــل مهــــــاجرت
مسیر دریافت اقامت دائم کانادا از طریق ویزای استارتاپ کانادا
رابطه LMIA و حقوق دریافتی به میزان حقوق تعیین‌شده برای نیروی کار خارجی بستگی دارد. این حقوق تعیین می‌کند که شغل مورد نظر در دسته مشاغل با حقوق بالا یا مشاغل با حقوق پایین قرار می‌گیرد. اگر حقوق پیشنهادی بیشتر از میانگین حقوق استانی باشد، شغل در دسته حقوق بالا و در غیر این صورت در دسته حقوق پایین قرار می‌گیرد.
نحوه دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق بالا
برای دریافت LMIA برای کارمندان با حقوق بالا، کارفرما باید یک “طرح انتقال” (Transition Plan) ارائه دهد. این طرح نشان می‌دهد که کارفرما چگونه در آینده وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش می‌دهد. اقدامات طرح انتقال شامل آموزش نیروی داخلی و استخدام کارآموزان کانادایی است.
اگر کارفرما برای تمدید LMIA اقدام کند یا تحت بازرسی قرار گیرد، باید گزارشی از اقدامات انجام‌شده در طرح انتقال ارائه دهد. این اقدامات برای اطمینان از این است که استخدام نیروی خارجی، موقتی و در راستای رفع کمبود نیروی کار داخلی است.
نحوه دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق پایین
برای دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق پایین، نیازی به ارائه طرح انتقال نیست، اما محدودیت‌های بیشتری وجود دارد. کارفرمایانی که ۱۰ کارمند یا بیشتر دارند، فقط می‌توانند ۱۰ درصد از نیروی کار خود را از میان نیروهای خارجی با حقوق پایین انتخاب کنند. همچنین، کارفرما موظف است اقدامات زیر را انجام دهد:
- پرداخت هزینه رفت و آمد نیروی کار خارجی
- فراهم کردن دسترسی به مسکن ارزان برای نیروی کار
- پرداخت هزینه‌های بیمه درمانی خصوصی تا زمان تحت پوشش قرار گرفتن نیروی کار در بیمه استانی
- ثبت نیروی کار در هیئت ایمنی شغلی استان
- امضای قرارداد کاری شفاف با نیروی کار
نکته :رعایت این الزامات، شانس کارفرما را برای دریافت مجوز LMIA برای کارمندان با حقوق پایین افزایش می‌دهد.
نکاتی برای اخذ موفقیت آمیز مجوز LMIA کانادا
برای دریافت موفقیت‌آمیز مجوز LMIA کانادا، رعایت چند نکته کلیدی ضروری است. این نکات به کارفرما کمک می‌کنند تا شانس بیشتری برای دریافت تأییدیه داشته باشد و فرآیند استخدام نیروی کار خارجی بدون مشکل انجام شود.
انتخاب دقیق کد NOC
مهم‌ترین مرحله در دریافت مجوز LMIA، انتخاب کد NOC صحیح است. کد NOC نشان‌دهنده دسته‌بندی شغل و سطح مهارت آن در سیستم مشاغل کانادا است. اگر کد انتخاب‌شده با شرح وظایف شغل همخوانی نداشته باشد، درخواست رد می‌شود. بنابراین، کارفرما باید کدی را انتخاب کند که کاملاً با وظایف شغلی نیروی خارجی هماهنگ باشد.
تبلیغات شغلی موثر
کارفرما باید نشان دهد که نیروی کار داخلی برای شغل مورد نظر وجود ندارد. برای این کار، لازم است آگهی شغلی منتشر شود. این آگهی باید حداقل ۴ هفته در سایت بانک شغلی کانادا و دو پلتفرم کاریابی دیگر منتشر شود. اگر آگهی به درستی منتشر نشود یا شرایط شغل به‌طور واضح مشخص نشود، ممکن است درخواست مجوز LMIA کانادا رد شود.
تکمیل مدارک دقیق و کامل
ارائه مدارک دقیق و کامل، نقش مهمی در تأیید درخواست LMIA دارد. کارفرما باید مدارکی مانند اطلاعات موقعیت شغلی، دلیل نیاز به نیروی کار خارجی، کپی آگهی‌های شغلی و مدارک مالی خود را ارائه کند. هرگونه نقص در مدارک یا اشتباه در تکمیل فرم‌ها می‌تواند روند بررسی را طولانی کرده یا باعث رد شدن درخواست شود.
رعایت این نکات، فرآیند دریافت مجوز LMIA کانادا را ساده‌تر و سریع‌تر می‌کند. انتخاب کد NOC صحیح، انتشار آگهی‌های شغلی به موقع و ارائه مدارک کامل از مهم‌ترین اقدامات برای دریافت موفقیت‌آمیز این مجوز است.
الزامات تبلیغاتی
برای دریافت موفقیت‌آمیز مجوز LMIA کانادا، کارفرمایان باید الزامات تبلیغاتی مشخصی را رعایت کنند. این الزامات برای اطمینان از این است که ابتدا نیروی کار داخلی برای شغل مورد نظر در دسترس نباشد. در ادامه، مهم‌ترین نکات الزامات تبلیغاتی را به‌صورت گزینه‌ای توضیح می‌دهیم:
کارفرما باید حداقل ۴ هفته قبل از درخواست LMIA، فرصت‌های شغلی را به‌صورت عمومی اعلام کند.
آگهی شغلی باید در بانک شغلی کانادا (Job Bank) و حداقل در دو پلتفرم کاریابی دیگر مانند وب‌سایت‌های شغلی یا روزنامه‌ها منتشر شود.
برای مشاغل با حقوق بالا، کارفرما باید موقعیت شغلی را در سه منبع مختلف (مانند سایت‌های کاریابی یا روزنامه‌ها) ثبت کند.
برای مشاغل با حقوق پایین، آگهی باید در پنج منبع مختلف ثبت شود تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار داخلی واجد شرایط وجود ندارد.
کارفرمایان باید تلاش کنند تا گروه‌های کمتر مورد توجه، مانند افراد دارای معلولیت، را نیز در فرآیند استخدام هدف قرار دهند.
رعایت این الزامات تبلیغاتی به کارفرما کمک می‌کند شانس بیشتری برای دریافت مجوز LMIA داشته باشد و ثابت کند که هیچ نیروی داخلی واجد شرایطی برای شغل مورد نظر وجود ندارد.
مدت زمان دریافت LMIA چقدر است؟
هزینه دریافت مجوز LMIA کانادا به عهده کارفرما است. این هزینه‌ها برای پوشش فرآیند ارزیابی و تأیید مجوز توسط وزارت کار کانادا پرداخت می‌شود. اگر شغل مورد نظر نیاز به تاییدیه LMIA داشته باشد، کارفرما باید هزینه مشخصی را پرداخت کند. اما اگر شغل از دریافت LMIA معاف باشد، تنها هزینه انطباق پرداخت می‌شود.
| عنوان هزینه | مقدار هزینه (دلار کانادا) | عنوان هزینه |
|---|---|---|
| هزینه ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا (LMIA) | 1000 دلار | هزینه ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا (LMIA) |
| هزینه انطباق کارفرما (Employer Compliance Fee) | 230 دلار | هزینه انطباق کارفرما (Employer Compliance Fee) |
این هزینه‌ها به عهده کارفرما است و پرداخت آن‌ها برای دریافت تأییدیه LMIA ضروری است. در صورتی که شغل مورد نظر از دریافت LMIA معاف باشد، فقط هزینه انطباق پرداخت می‌شود.
مدت زمان دریافت LMIA چقدر است؟
مدت زمان دریافت مجوز LMIA کانادا به نوع درخواست و مسیر مهاجرتی بستگی دارد. هر مسیر دارای زمان پردازش متفاوتی است و این زمان توسط وزارت کار کانادا تعیین می‌شود. عواملی مانند نوع شغل، میزان حقوق و دسته‌بندی شغلی بر این مدت تأثیر دارند.
جدول میانگین زمان
| نوع درخواست | میانگین زمان پردازش (روز کاری) |
| برنامه گلوبال تلنت (GTS) | 9 روز کاری |
| برنامه ویژه بخش کشاورزی | 15 روز کاری |
| برنامه کارگران فصلی کشاورزی | 6 روز کاری |
| کارکنان با حقوق بالا | 53 روز کاری |
| کارکنان با حقوق پایین | 51 روز کاری |
| مسیر اقامت دائم (PR) | 100 روز کاری |
مشاغل معاف از LMIA
برخی از مشاغل در کانادا نیازی به دریافت مجوز LMIA ندارند. این معافیت‌ها به دلیل توافق‌های بین‌المللی، پروژه‌های دولتی یا منافع خاص برای کانادا اعمال می‌شوند. این معافیت‌ها به کارفرمایان اجازه می‌دهد بدون نیاز به اخذ LMIA، نیروی کار خارجی استخدام کنند.
جاب آفر های معاف از LMIA در سیستم اکسپرس انتری
برخی از جاب آفرها در سیستم اکسپرس انتری نیازی به اخذ LMIA ندارند. شرایط معافیت به شرح زیر است:
- سابقه کاری در کانادا: اگر فرد حداقل ۱ سال برای یک کارفرمای کانادایی با مجوز کار معتبر کار کرده باشد، نیازی به LMIA ندارد.
- جاب آفر معتبر: اگر متقاضی از یک کارفرمای کانادایی جاب آفر معتبر دریافت کند، ممکن است از اخذ LMIA معاف شود.
- مجوز کار معتبر: افرادی که دارای مجوز کاری بر اساس توافق‌نامه‌های بین‌المللی یا استانی هستند، نیازی به اخذ LMIA ندارند.
برای برخی از مشاغل فنی، امکان دریافت جاب آفر از دو کارفرما به‌طور همزمان وجود دارد و نیروی کار می‌تواند برای هر دو کارفرما کار کند.
مشاغل معاف از اخذ LMIA توسط کارفرما
برخی مشاغل به دلیل نوع قرارداد یا اهمیت آن برای کانادا نیازی به دریافت LMIA ندارند. این مشاغل شامل موارد زیر است:
- مشاغل تحت توافق‌نامه‌های بین‌المللی: مشاغلی که بر اساس قراردادهای بین‌المللی مانند نفتا انجام می‌شوند، نیازی به LMIA ندارند.
- مشاغل تحت توافق‌های دولتی: مشاغلی که در پروژه‌های مشترک دولت فدرال و استان‌های کانادا انجام می‌شوند، از اخذ LMIA معاف هستند.
- مشاغل با منافع خاص برای کانادا: اگر حضور نیروی خارجی برای منافع اقتصادی، فرهنگی یا اجتماعی کانادا ضروری باشد، LMIA لازم نیست.
- انتقال‌های درون شرکتی: اگر یک کارمند از شعبه‌ای از یک شرکت به شعبه دیگر در کانادا منتقل شود، به LMIA نیاز ندارد.
- کارکنان خیریه و مذهبی: کارکنان خیریه و نیروهای مذهبی برای ورود به بازار کار کانادا نیازی به LMIA ندارند.
- اساتید و پژوهشگران: پژوهشگران، اساتید مدعو و محققانی که از مؤسسات تحقیقاتی کانادا حمایت مالی دریافت کرده‌اند، از دریافت LMIA معاف هستند.
- ورزشکاران و مربیان حرفه‌ای: ورزشکاران حرفه‌ای و مربیانی که در تیم‌های ورزشی کانادایی فعالیت می‌کنند، نیازی به دریافت LMIA ندارند.
این معافیت‌ها به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا سریع‌تر و ساده‌تر نیروی کار خارجی استخدام کنند.
نحوه دریافت مجوز کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار LMIA
برای دریافت مجوز کار در کانادا بر اساس تأییدیه LMIA، باید چند مرحله اساسی انجام شود. این مراحل شامل اقدامات کارفرما و نیروی کار خارجی است.
درخواست کارفرما برای دریافت LMIA
کارفرمای کانادایی باید ابتدا برای دریافت مجوز LMIA از وزارت کار کانادا (ESDC) اقدام کند. این مجوز تنها در صورتی صادر می‌شود که ثابت شود هیچ نیروی کار داخلی برای آن شغل در دسترس نیست.
ارائه جاب آفر از سوی کارفرما
پس از دریافت تأییدیه LMIA، کارفرما یک پیشنهاد شغلی رسمی (جاب آفر) برای نیروی کار خارجی ارسال می‌کند. این پیشنهاد شامل اطلاعاتی مانند موقعیت شغلی، حقوق و شرایط کار است.
درخواست مجوز کار توسط نیروی کار خارجی
نیروی کار پس از دریافت مدارک، باید درخواست مجوز کار را به اداره مهاجرت کانادا ارائه دهد. اگر شغل در کبک باشد، باید گواهی پذیرش کبک را نیز دریافت کند.
صدور مجوز کار در کانادا
پس از ورود نیروی کار به کانادا، افسر مرزی در موسسه خدمات مرزی کانادا (CBSA) مجوز کار نهایی را صادر می‌کند.
آیا شما هم دارای پیشنهاد کار از کانادا هستید و به مجوز کار نیاز دارید؟
اگر از یک کارفرمای کانادایی جاب آفر دریافت کرده‌اید، معمولاً برای شروع کار به مجوز کار نیاز خواهید داشت. این مجوز معمولاً برای مدت محدود و برای یک شغل خاص صادر می‌شود. برای این کار، ابتدا کارفرما باید تأییدیه LMIA را دریافت کند.
اگر در آینده بخواهید شغل یا کارفرمای خود را تغییر دهید، باید برای شغل جدید، مجوز کار جدید بگیرید. همچنین افرادی که قصد اقامت دائم در کانادا دارند، می‌توانند از طریق برنامه‌هایی مانند اکسپرس انتری یا برنامه‌های استانی (PNP) درخواست تبدیل مجوز کار موقت به اقامت دائم را داشته باشند.
حقایقی در مورد کار در کانادا
کار در کانادا برای افراد خارجی شرایط و ضوابط خاصی دارد. آگاهی از این نکات به شما کمک می‌کند مسیر درستی را برای ورود به بازار کار این کشور انتخاب کنید. در ادامه، حقایق مهم در مورد کار در کانادا بیان شده است:
- حفظ فرصت‌های شغلی برای شهروندان کانادا: ورود نیروی کار خارجی نباید باعث کاهش فرصت‌های شغلی برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا شود. به همین دلیل، بیشتر مشاغل به تأییدیه LMIA نیاز دارند.
- نیاز به جاب آفر برای ورک پرمیت: برای دریافت مجوز کار (ورک پرمیت) معمولاً به جاب آفر از یک کارفرمای کانادایی نیاز دارید. این پیشنهاد کاری یکی از مهم‌ترین مدارک برای درخواست مجوز کار است.
- نیاز به مجوز کار: کار در کانادا بدون مجوز قانونی امکان‌پذیر نیست. در بسیاری از مشاغل، علاوه بر ورک پرمیت، ممکن است به تأییدیه LMIA از وزارت کار کانادا نیز نیاز داشته باشید.
- امکان دریافت اوپن ورک پرمیت: برای دریافت اوپن ورک پرمیت نیازی به جاب آفر ندارید. این نوع مجوز به شما اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنید.
- ماهیت موقت مجوزهای کار: مجوزهای کاری در کانادا معمولاً موقتی هستند، اما امکان تمدید آن‌ها از داخل کانادا وجود دارد. اگر بخواهید برای مدت طولانی‌تری کار کنید، باید درخواست تمدید دهید.
این نکات به شما کمک می‌کند تا مسیر کاریابی و دریافت مجوزهای لازم در کانادا را بهتر بشناسید و اقدامات لازم را با آگاهی بیشتری انجام دهید.
برای متقاضیان، داشتن جاب آفر از یک کارفرمای کانادایی نقش مهمی در اخذ ورک پرمیت دارد. در برخی موارد، نیروی کار می‌تواند از اوپن ورک پرمیت استفاده کند که محدود به یک کارفرما نیست. در نهایت، آگاهی از قوانین، الزامات و فرآیندهای مربوط به LMIA می‌تواند شانس دریافت مجوز کار و ورود به بازار کار کانادا را افزایش دهد.
سوالات متداول
مدت زمان اعتبار مجوز LMIA چقدر است؟
از چه سازمانی باید برای مجوز LMIA درخواست داد؟
چه کسانی باید LMIA دریافت کنند؟
در صورت داشتن یک LMIA که در کمتر از یک سال گذشته صادر شده، آیا نیازی به دریافت دوباره آن است؟
زمانی که ویزای کار باید تمدید شود و متقاضی LMIA جدید و یا CAQ جدیدی ندارد، چه کار باید بکند؟
اگر کمتر از ۲ هفته به انقضای ویزای کار باقی مانده باشد و متقاضی هنوز LMIA یا CAQ جدیدی ندارد، می‌تواند درخواست تمدید ویزا را ثبت کند. برای این کار، باید مدرکی ارائه دهد که نشان دهد درخواست برای دریافت مجوزهای جدید را ارسال کرده است.
آیا کارآفرینان برای اشتغال در کانادا باید LMIA دریافت کنند؟
خیر، کارآفرینان نیازی به دریافت LMIA ندارند. آن‌ها می‌توانند برای راه‌اندازی کسب‌وکار خود در کانادا درخواست اجازه کار دهند. شرط اصلی این است که کسب‌وکار آن‌ها باید برای اقتصاد، فرهنگ یا جامعه کانادا ارزش ایجاد کند و همچنین برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا فرصت شغلی ایجاد نماید.
