حقوق کارگران ساده در آلمان

آلمان یکی از محبوب‌ترین مقاصد کاری برای افرادی است که به دنبال فرصت‌های شغلی با درآمد مناسب و شرایط کاری پایدار هستند. کارگران ساده، یعنی افرادی که بدون نیاز به مهارت یا تحصیلات تخصصی مشغول به کار می‌شوند، بخش مهمی از بازار کار آلمان را تشکیل می‌دهند. اما حقوق این کارگران چقدر است؟ آیا درآمد آن‌ها برای یک زندگی راحت در آلمان کافی خواهد بود؟

در این مقاله، به بررسی دقیق حقوق کارگران ساده در آلمان در سال ۲۰۲۵، حداقل حقوق قانونی، میزان درآمد در مشاغل مختلف، مالیات‌ها و هزینه‌های زندگی می‌پردازیم. همچنین، فرصت‌های رشد شغلی و مسیرهایی که می‌توانند به درآمد بالاتر منجر شوند را بررسی خواهیم کرد. اگر قصد دارید به‌عنوان کارگر ساده در آلمان کار کنید یا به دنبال اطلاعاتی دقیق در این زمینه هستید، این راهنما به شما کمک خواهد کرد تا تصمیمی آگاهانه بگیرید.

تعریف کارگر ساده در آلمان

کارگر ساده در آلمان به افرادی گفته می‌شود که بدون نیاز به مهارت تخصصی یا تحصیلات دانشگاهی در مشاغل مختلف مشغول به کار می‌شوند. این افراد معمولاً در بخش‌هایی مانند رستوران‌ها، ساخت‌وساز، نظافت، انبارداری و حمل‌ونقل فعالیت دارند. حداقل حقوق کارگر در آلمان برای این گروه از مشاغل مشخص شده و بسته به نوع کار، تجربه و شهر محل کار، میزان دستمزد کارگر ساده در آلمان متفاوت است. با وجود اینکه درآمد یک کارگر ساده در آلمان نسبت به مشاغل تخصصی کمتر است، اما همچنان امکان داشتن زندگی مناسبی را فراهم می‌کند، به‌ویژه با برنامه‌ریزی مالی مناسب.

حداقل حقوق کارگر در آلمان چقدر است؟

در آلمان، قانون کار به‌گونه‌ای تنظیم شده که حتی کارگران ساده نیز از حداقل حقوق مشخصی برخوردار باشند. این مبلغ هر ساله با توجه به شرایط اقتصادی و نرخ تورم تغییر می‌کند. در سال ۲۰۲۵، حداقل دستمزد ساعتی ۱۲.۸۲ یورو تعیین شده است. اگر یک کارگر ساده تمام‌وقت مشغول به کار باشد، یعنی حدود ۴۰ ساعت در هفته کار کند، درآمد ماهانه او نزدیک به ۲,۰۵۱ یورو خواهد بود.

البته این مبلغ پیش از کسر مالیات و بیمه‌های اجتماعی است، که بسته به شرایط فردی و میزان مالیات منطقه‌ای، مقدار دریافتی نهایی می‌تواند کمتر باشد. با وجود این، حداقل حقوق کارگر در آلمان تضمین می‌کند که نیروی کار از سطح معیشتی مشخصی برخوردار باشد و بتواند هزینه‌های زندگی را مدیریت کند.

نحوه تعیین و افزایش دستمزد کارگر ساده در آلمان

حقوق و دستمزد کارگران ساده در آلمان بر اساس سیاست‌های اقتصادی و قوانین کار این کشور تعیین می‌شود. دولت و نهادهای کارگری هر ساله حداقل حقوق را بررسی کرده و در صورت نیاز، تغییراتی در آن اعمال می‌کنند. روند تعیین و افزایش دستمزد کارگر ساده در آلمان شامل چندین مرحله و عوامل مختلف است که در ادامه به آن‌ها پرداخته‌ایم.

۱. تأثیر دولت و کمیسیون حداقل دستمزد

در آلمان، یک نهاد مستقل به نام کمیسیون حداقل دستمزد (Mindestlohnkommission) مسئول بررسی و پیشنهاد تغییرات در حقوق کارگران است.

این کمیسیون متشکل از نمایندگان اتحادیه‌های کارگری، کارفرمایان و کارشناسان اقتصادی است که هر دو سال یک‌بار میزان حداقل حقوق را بررسی و پیشنهاد افزایش آن را ارائه می‌دهند.

۲. بررسی شرایط اقتصادی و نرخ تورم

یکی از مهم‌ترین عوامل در افزایش حقوق کارگر در آلمان، نرخ تورم و افزایش هزینه‌های زندگی است.

دولت و کارشناسان اقتصادی بررسی می‌کنند که آیا حقوق فعلی پاسخگوی نیازهای معیشتی کارگران است یا خیر.

در صورتی که هزینه‌های زندگی افزایش یابد، احتمال افزایش حداقل حقوق نیز بیشتر می‌شود.

۳. تأثیر رشد اقتصادی و بهره‌وری نیروی کار

اگر اقتصاد آلمان در یک دوره مشخص رشد کند و شرکت‌ها سودآوری بیشتری داشته باشند، ممکن است دولت تصمیم به افزایش حقوق کارگران بگیرد.

بهره‌وری نیروی کار نیز از عوامل مهم در تعیین دستمزد کارگر ساده در آلمان است؛ اگر تولید و کارایی کارگران افزایش یابد، احتمال افزایش حقوق بیشتر خواهد شد.

۴. مذاکرات بین اتحادیه‌های کارگری و کارفرمایان

در برخی صنایع، اتحادیه‌های کارگری با کارفرمایان مذاکره کرده و حقوقی بالاتر از حداقل تعیین‌شده را برای کارگران مطالبه می‌کنند.

این مذاکرات می‌توانند تأثیر مستقیمی بر افزایش حقوق کارگر آلمان در بخش‌های مختلف اقتصادی داشته باشند.

۵. اجرای تدریجی افزایش حقوق

در صورتی که دولت با افزایش حقوق موافقت کند، این تغییر معمولاً به‌صورت تدریجی و در چند مرحله اجرا می‌شود.

این اقدام باعث می‌شود که کارفرمایان بتوانند خود را با شرایط جدید تطبیق دهند و تأثیرات منفی اقتصادی کاهش یابد.

۶. تأثیر قوانین اتحادیه اروپا

آلمان به‌عنوان یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، تحت تأثیر سیاست‌های کارگری این اتحادیه قرار دارد.

در صورت تصویب قوانین جدید در سطح اتحادیه، ممکن است حداقل حقوق کارگران در آلمان نیز دستخوش تغییر شود.

دستمزد کارگران ساده در آلمان از طریق یک فرآیند دقیق و چندمرحله‌ای تعیین می‌شود که شامل بررسی شرایط اقتصادی، مذاکرات بین کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری و تأثیر قوانین داخلی و بین‌المللی است. این فرآیند باعث می‌شود که حقوق کارگران به‌طور منظم بهبود یابد و سطح زندگی آن‌ها متناسب با تورم و تغییرات اقتصادی حفظ شود.

عوامل مؤثر بر میزان حقوق یک کارگر ساده در آلمان

میزان حقوق کارگر ساده در آلمان به عوامل مختلفی بستگی دارد و تنها به حداقل دستمزد قانونی محدود نمی‌شود. شرایط فردی و محیط کاری می‌توانند تأثیر زیادی بر مقدار دریافتی یک کارگر داشته باشند. در ادامه مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار را بررسی می‌کنیم:

۱. تجربه کاری و سابقه شغلی

هرچه فرد سابقه بیشتری در یک شغل داشته باشد، احتمال دریافت حقوق بالاتر بیشتر است.

کارفرمایان معمولاً به کارگرانی که تجربه بیشتری دارند، دستمزد بهتری پرداخت می‌کنند.

۲. مهارت‌های زبانی

سطح مهارت در زبان آلمانی نقش کلیدی در پیدا کردن کار و تعیین حقوق دارد.

کسانی که تسلط بهتری بر زبان دارند، شانس بیشتری برای کار در موقعیت‌های بهتر با حقوق بالاتر خواهند داشت.

۳. شهر محل اشتغال

میزان حقوق کارگر در آلمان بسته به شهر و منطقه متفاوت است.

در شهرهای بزرگ و صنعتی مانند مونیخ، برلین و هامبورگ، حقوق معمولاً بیشتر است اما هزینه‌های زندگی نیز بالاتر خواهد بود.

۴. نوع شغل و صنعت

شغل‌هایی مانند کار در رستوران‌ها، ساختمان‌سازی، انبارداری یا نظافت هرکدام نرخ پرداخت متفاوتی دارند.

برخی از صنایع به دلیل سختی کار یا نیاز به مهارت‌های خاص، حقوق بیشتری به کارگران می‌دهند.

۵. میزان تحصیلات و مهارت‌های فنی

اگرچه برای کارگران ساده تحصیلات دانشگاهی الزامی نیست، اما داشتن مهارت‌های فنی یا گواهینامه‌های حرفه‌ای می‌تواند در افزایش درآمد مؤثر باشد.

۶. ساعات کاری و شیفت‌های اضافه‌کاری

کارگرانی که بیشتر از ساعت استاندارد کار می‌کنند، اضافه‌کاری دریافت می‌کنند که می‌تواند درآمد ماهانه آن‌ها را افزایش دهد.

شیفت‌های شبانه یا کار در روزهای تعطیل معمولاً دستمزد بیشتری دارند.

حقوق یک کارگر ساده در آلمان به فاکتورهای مختلفی مانند تجربه، زبان، محل کار و نوع شغل بستگی دارد. افرادی که مهارت‌های بیشتری دارند یا در شهرهای پردرآمدتر مشغول به کار می‌شوند، معمولاً حقوق بالاتری دریافت می‌کنند. برای افزایش درآمد، یادگیری زبان آلمانی، کسب تجربه و انتخاب موقعیت‌های کاری مناسب می‌تواند تأثیر زیادی داشته باشد.

 

بیشتر بخوانید:هزینه های زندگی در آمریکا 2025

هزینه‌های زندگی در آلمان و مقایسه با حقوق کارگران ساده

هزینه‌های زندگی در آلمان بسته به شهر و سبک زندگی متفاوت است. برای یک کارگر ساده، اجاره مسکن، خوراک، حمل‌ونقل و بیمه‌های اجتماعی از مهم‌ترین هزینه‌ها محسوب می‌شوند. در شهرهای بزرگی مثل برلین و مونیخ، اجاره یک آپارتمان یک‌خوابه می‌تواند بیش از ۱٬۳۰۰ یورو در ماه باشد، درحالی‌که در شهرهای کوچک‌تر هزینه‌ها کمتر است.

با در نظر گرفتن حداقل حقوق کارگر در آلمان که در سال ۲۰۲۵ ۱۲.۸۲ یورو در ساعت تعیین شده، یک کارگر ساده می‌تواند به‌طور میانگین ۲٬۰۵۱ یورو در ماه درآمد داشته باشد. این درآمد پس از کسر مالیات و هزینه‌های زندگی باید به‌خوبی مدیریت شود تا شرایط مطلوبی برای کارگران ایجاد کند.

مالیات کارگر ساده در آلمان

کارگران در آلمان موظف به پرداخت مالیات و بیمه‌های اجتماعی هستند. نرخ مالیات بسته به درآمد فرد و شرایط خانوادگی متفاوت است، اما در حالت کلی مالیات بر درآمد، بیمه سلامت، بیمه بازنشستگی و بیمه بیکاری از حقوق کسر می‌شود. پس از این کسورات، میزان دریافتی یک کارگر کمتر از مقدار ناخالص حقوق خواهد بود.

سازمان مهاجرتی یارسا با ارائه اطلاعات دقیق و مشاوره تخصصی، به متقاضیان مهاجرت کمک می‌کند تا دیدگاه روشنی نسبت به هزینه‌های زندگی و میزان حقوق در آلمان داشته باشند. رؤیای شما برای مهاجرت با یارسا محقق می‌شود. برای دریافت مشاوره رایگان، همین امروز با یارسا تماس بگیرید.

شرایط ساعات کاری کارگر ساده در آلمان چگونه است؟

در آلمان، ساعات کاری کارگران تحت قوانین مشخصی تنظیم شده تا تعادل بین کار و زندگی حفظ شود. به‌طور کلی، یک کارگر ساده در آلمان مجاز است ۸ ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته کار کند. در برخی شرایط، این مقدار می‌تواند تا ۱۰ ساعت در روز افزایش یابد، اما باید در یک بازه زمانی مشخص میانگین ساعات کاری متعادل شود.

استراحت در حین کار نیز ضروری است. اگر ساعت کاری بین ۶ تا ۹ ساعت باشد، کارگر باید حداقل ۳۰ دقیقه استراحت داشته باشد. برای کارهای بیش از ۹ ساعت در روز، مدت استراحت به ۴۵ دقیقه افزایش می‌یابد.

اضافه‌کاری در آلمان ممکن است، اما باید طبق قوانین تعیین‌شده انجام شود و کارفرما موظف است ساعات اضافه‌کار را ثبت کند و دستمزد آن را پرداخت نماید. این قوانین باعث می‌شود که کارگران شرایط کاری استاندارد و عادلانه‌ای داشته باشند و از استراحت کافی بهره‌مند شوند.

حقوق کارگران ساده در صنایع و مشاغل مختلف در آلمان

میزان حقوق کارگر ساده در آلمان بسته به نوع صنعت و شرایط کاری متفاوت است. برخی از مشاغل نیاز به مهارت‌های فنی بیشتری دارند و در نتیجه دستمزد بالاتری پرداخت می‌شود، درحالی‌که برخی دیگر دستمزدی نزدیک به حداقل حقوق دریافت می‌کنند. در ادامه، به بررسی میزان دستمزد کارگران ساده در آلمان در بخش‌های مختلف می‌پردازیم.

۱. حقوق کارگر رستوران در آلمان

کارگران رستوران شامل گارسون‌ها، کمک‌آشپزها و نیروهای خدماتی می‌شوند. میزان حقوق در این بخش معمولاً نزدیک به حداقل حقوق کارگر در آلمان است، اما امکان دریافت انعام (تیپ) می‌تواند درآمد آن‌ها را افزایش دهد. میانگین حقوق ماهانه این کارگران بسته به تجربه و موقعیت مکانی بین ۱٬۹۰۰ تا ۲٬۳۰۰ یورو متغیر است.

۲. حقوق کارگر ساختمانی در آلمان

کارگران ساختمانی بسته به نوع وظایف، شرایط فیزیکی سخت‌تری را تجربه می‌کنند. حقوق این کارگران معمولاً بالاتر از حداقل حقوق تعیین‌شده است و در مشاغل تخصصی‌تر مانند کارگران فنی، جوشکاران و بناها، میزان درآمد بیشتر خواهد بود. میانگین درآمد کارگر ساختمانی در آلمان از ۲٬۴۰۰ تا ۳٬۰۰۰ یورو در ماه متغیر است.

۳. حقوق کارگران صنایع تولیدی

در بخش تولید و کارخانه‌ها، کارگران در خطوط تولید، بسته‌بندی و کنترل کیفیت فعالیت دارند. میزان حقوق کارگران صنایع تولیدی بستگی به شرکت و نوع محصول دارد، اما به‌طور کلی بین ۲٬۰۰۰ تا ۲٬۵۰۰ یورو در ماه متغیر است. برخی از کارخانه‌ها مزایای اضافه مانند پاداش و شیفت‌های شبانه با حقوق بالاتر ارائه می‌دهند.

۴. حقوق کارگران بخش خدمات

بخش خدمات شامل نظافت، حمل‌ونقل، کار در هتل‌ها و مشاغل مشابه است. دستمزد کارگران ساده در آلمان در این بخش معمولاً نزدیک به حداقل حقوق تعیین‌شده است و می‌تواند از ۲٬۰۰۰ تا ۲٬۳۰۰ یورو در ماه متغیر باشد. میزان حقوق بسته به شهر، تجربه و نوع کار متفاوت خواهد بود.

۵. حقوق کارگران کشاورزی و دامداری

کار در مزارع، گلخانه‌ها و دامداری‌ها جزو مشاغلی است که اغلب توسط کارگران مهاجر انجام می‌شود. حقوق این دسته از کارگران معمولاً در سطح حداقل حقوق تعیین‌شده قرار دارد، اما در برخی موارد، بسته به نوع کار و ساعات اضافه‌کاری، ممکن است افزایش یابد. میانگین درآمد این کارگران بین ۱٬۹۰۰ تا ۲٬۲۰۰ یورو در ماه است.

حقوق کارگران ساده در آلمان به عوامل مختلفی مانند نوع صنعت، تجربه کاری و شهر محل کار بستگی دارد. برخی از بخش‌ها مانند ساخت‌وساز و صنایع تولیدی حقوق بالاتری پرداخت می‌کنند، درحالی‌که مشاغلی مانند کار در رستوران‌ها و کشاورزی معمولاً نزدیک به حداقل دستمزد تعیین‌شده قرار دارند. با افزایش تجربه و یادگیری مهارت‌های بیشتر، کارگران می‌توانند به درآمد بالاتری دست پیدا کنند.

مزایای جانبی و تسهیلات کارگر ساده در آلمان

کارگران ساده در آلمان علاوه بر دریافت حقوق، از مزایای مختلفی برخوردار هستند که امنیت شغلی و رفاه آن‌ها را تضمین می‌کند.

• بیمه درمانی: تمام کارگران به بیمه درمانی اجباری دسترسی دارند که هزینه‌های پزشکی و داروها را پوشش می‌دهد.
• بازنشستگی: بخشی از حقوق کارگران برای بیمه بازنشستگی کسر می‌شود تا پس از دوران کاری، مستمری دریافت کنند.
• مرخصی مراقبت‌های طولانی‌مدت: کارگران می‌توانند در شرایط خاص برای مراقبت از اعضای خانواده مرخصی بگیرند.
• بیمه بیکاری: در صورت از دست دادن شغل، کارگران واجد شرایط کمک‌هزینه بیکاری دریافت می‌کنند.
• بیمه حوادث: هزینه‌های درمانی ناشی از حوادث کاری تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد.
• مرخصی سالانه و بارداری: کارگران حداقل ۲۴ روز مرخصی سالانه دارند و زنان شاغل از مرخصی زایمان با حقوق بهره‌مند می‌شوند.

این مزایا باعث می‌شود کارگران در آلمان از امنیت شغلی و کیفیت زندگی بالاتری برخوردار باشند.

فرصت‌های پیشرفت و افزایش حقوق برای کارگران ساده در آلمان

کارگران ساده در آلمان می‌توانند با ارتقای مهارت‌های خود و کسب تجربه، حقوق و موقعیت شغلی بهتری به دست آورند. در ادامه، مهم‌ترین راه‌های پیشرفت در این مسیر را بررسی می‌کنیم.

۱. امکان ارتقا شغلی

بسیاری از شرکت‌ها به کارگران خود فرصت رشد و ارتقا می‌دهند.

با گذشت زمان و نشان دادن توانایی‌های فردی، یک کارگر ساده می‌تواند به سرپرست یا مدیر گروه ارتقا پیدا کند.

تجربه کاری بیشتر معمولاً منجر به افزایش حقوق و مزایای بهتر می‌شود.

۲. تأثیر مهارت‌آموزی و آموزش‌های فنی

شرکت در دوره‌های فنی و حرفه‌ای می‌تواند به یافتن شغل‌های پردرآمدتر کمک کند.

برخی از کارفرمایان برای کارکنان خود آموزش‌های مهارتی رایگان یا یارانه‌ای ارائه می‌دهند.

مهارت‌هایی مانند جوشکاری، تعمیرات صنعتی، رانندگی ماشین‌آلات سنگین و تخصص‌های فنی در کارخانه‌ها باعث افزایش درآمد می‌شود.

۳. نقش یادگیری زبان آلمانی در افزایش درآمد

مهارت در زبان آلمانی یکی از مهم‌ترین عوامل در افزایش حقوق کارگران ساده است.

کارگران مسلط به آلمانی می‌توانند فرصت‌های شغلی بیشتری داشته باشند و در بخش‌هایی با درآمد بالاتر کار کنند.

برخی شرکت‌ها برای کارکنانی که زبان خود را تقویت می‌کنند، حقوق بیشتری در نظر می‌گیرند.

با کسب تجربه، یادگیری مهارت‌های فنی و تسلط بر زبان آلمانی، حقوق کارگر در آلمان می‌تواند افزایش پیدا کند. کارگران ساده‌ای که برای بهبود شرایط کاری خود تلاش می‌کنند، فرصت‌های بهتری برای پیشرفت شغلی خواهند داشت.

مقایسه حقوق کارگران ساده در آلمان با دیگر کشورهای اروپایی

حقوق کارگران ساده در آلمان نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی بالاتر است. در حالی که حداقل حقوق کارگر در آلمان در سال ۲۰۲۵ ۱۲.۸۲ یورو در ساعت تعیین شده است، این رقم در کشورهای دیگر متفاوت است:

• فرانسه: حدود ۱۱.۶۵ یورو در ساعت
• هلند: حدود ۱۲.۱۲ یورو در ساعت
• اسپانیا: حدود ۷.۸۷ یورو در ساعت
• لهستان: کمتر از ۵ یورو در ساعت

آلمان به دلیل اقتصاد قوی، شرایط کاری پایدار و مزایای جانبی یکی از بهترین گزینه‌ها برای کارگران ساده محسوب می‌شود.

حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما در آلمان

حقوق کارگر:

• دریافت حداقل دستمزد قانونی
• بیمه درمانی، بازنشستگی و بیکاری
• مرخصی سالانه حداقل ۲۴ روز
• حق داشتن قرارداد رسمی و شرایط کاری شفاف

تعهدات کارگر:

• رعایت ساعات کاری و قوانین شرکت
• انجام وظایف طبق قرارداد
• احترام به استانداردهای ایمنی کار

تعهدات کارفرما:

• پرداخت حقوق و مزایای قانونی
• تأمین بیمه و شرایط کاری ایمن
• ارائه قرارداد کاری مشخص و شفاف

این قوانین باعث حفظ حقوق کارگران و ایجاد امنیت شغلی در آلمان می‌شود.

کلام آخر

کارگران ساده در آلمان از حقوق و مزایای مشخصی برخوردارند که به آن‌ها امکان داشتن یک زندگی با ثبات را می‌دهد. حداقل حقوق کارگر در آلمان به‌طور منظم افزایش می‌یابد و با وجود هزینه‌های زندگی، همچنان می‌توان با مدیریت مالی شرایط مطلوبی داشت.

علاوه بر این، فرصت‌های پیشرفت شغلی مانند یادگیری زبان آلمانی، مهارت‌آموزی و کسب تجربه می‌تواند باعث افزایش درآمد و بهبود شرایط کاری شود. با رعایت قوانین کاری و استفاده از امکانات موجود، کارگران می‌توانند امنیت شغلی بیشتری داشته باشند و در مسیر رشد حرفه‌ای گام بردارند.

برای افرادی که قصد مهاجرت کاری به آلمان را دارند، آگاهی از حقوق، مزایا و تعهدات کاری اهمیت زیادی دارد. با برنامه‌ریزی مناسب، کار در آلمان می‌تواند یک فرصت عالی برای ساختن آینده‌ای بهتر باشد.

سوالات متداول:

۱. آیا یک کارگر ساده خارجی می‌تواند بدون مدرک زبان کار پیدا کند؟

بله، اما فرصت‌های شغلی محدود خواهند بود. بیشتر کارهای ساده مانند نظافت، انبارداری و کارگری در ساختمان‌سازی نیاز زیادی به زبان ندارند، اما داشتن حداقل دانش آلمانی شانس پیدا کردن کار را افزایش می‌دهد.

۲. چطور می‌توان برای کار در آلمان اقدام کرد؟

برای کار در آلمان، باید از طریق ویزای کاری یا جاب آفر اقدام کنید. بهترین راه، پیدا کردن کارفرما از طریق سایت‌های کاریابی آلمان و سپس دریافت پیشنهاد شغلی رسمی است. پس از آن، می‌توان برای ویزای کار اقدام کرد.

۳. ساعات کاری استاندارد برای کارگران ساده در آلمان چقدر است؟

ساعات کاری استاندارد ۴۰ ساعت در هفته است، یعنی ۸ ساعت در روز. در شرایط خاص، ممکن است این مقدار تا ۱۰ ساعت در روز افزایش یابد، اما باید در یک بازه زمانی مشخص متعادل شود.

۴. حداقل حقوق کارگر ساده در آلمان چقدر است؟

در سال ۲۰۲۵، حداقل حقوق کارگر در آلمان ۱۲.۸۲ یورو در ساعت تعیین شده است. این یعنی یک کارگر ساده تمام‌وقت می‌تواند حدود ۲٬۰۵۱ یورو در ماه درآمد داشته باشد.

۵. آیا حقوق کارگر ساده در آلمان با حداقل دستمزد در آلمان یکسان است؟

در بیشتر موارد، حقوق کارگران ساده نزدیک به حداقل دستمزد قانونی است، اما برخی مشاغل بسته به صنعت و تجربه فرد، ممکن است کمی بیشتر از حداقل تعیین‌شده پرداخت کنند.